For å forbedre teamånden og teambevisstheten til ansatte og forbedre teamsamholdet, dro alle ansatte i selskapet vårt forrige helg til Ningbo teambuildingbase for å delta i innendørs utviklingstrening, med sikte på å forbedre teamsamholdet og den generelle sentripetale kraften til ansatte, aktivere teamatmosfære, og få ansatte til å føle seg nervøse. Slapp av i sinnet og kroppen etter jobb.
Denne teambyggingsaktiviteten har tre prosjekter: Dodgeball-konkurranse, single-plank bridge-konkurranse og blind square. Under veiledning av treneren blir alle medlemmene delt inn i to grupper for å konkurrere i disse tre prosjektene. Selv om styrken til de to gruppene er jevnt fordelt, men alle er aktivt involvert og går alle ut. Etter arrangementet spiste alle en middag sammen, og arrangementet ble vellykket avsluttet med latter og latter.
Under hele arrangementet deltok soldatene aktivt, noe som gjenspeiler den konkurrerende sportsånden "høyere, raskere og sterkere"; samtidig minnet og brydde kolleger seg om hverandre, noe som gjenspeiler lagånden til selskapets ansatte som hjelper hverandre. Gjennom denne aktiviteten ble kropp og sinn avslappet, trykket ble lettet og vennskapet ble forsterket. Alle uttrykte håp om at selskapet ville organisere flere lignende forretningsutviklingsaktiviteter i fremtiden.
Rollen og betydningen av teambygging:
1. Forbedre følelser og teamsamhold. Det sies at den største rollen og betydningen av teambygging er å styrke følelsene og kommunikasjonen mellom ansatte. Dette er hevet over tvil, den mest åpenbare og praktiske rollen.
2. Å reflektere bedriftens omsorg og å innse kombinasjonen av arbeid og hvile handler om hvorvidt en bedrift er verdig til langsiktig utvikling, se på lønn og bonuser, og se på teambuilding fordeler, hvor mye en bedrift bryr seg om ansatte og hvordan Det legges stor vekt på utvikling av ansatte. Det har også blitt et viktig velferdsprogram for en bedrift. Kvaliteten på teambuilding kan direkte få ansatte til å føle styrken til selskapet og ta vare på seg selv.
3. Vis ansattes personlige sjarm og utforsk potensialet deres. Teambyggingsaktiviteter er ofte en god måte for ansatte å vise sin unike sjarm og sine styrker og talenter utenfor jobben. Det lar ansatte vise seg mer og tillater ansatte å Mer selvtillit, jevnere mellommenneskelig kommunikasjon, noe som gjør atmosfæren til hele gruppen mer harmonisk og kjærlig.
Innleggstid: 14. juni 2022